第四十七章 反间之计

我很明白事情的根源，虽然心里委屈，可是该干嘛还得干嘛。有的人幸灾乐祸，有的人忿忿不平，而对我来说，搞定手上的报告是当务之急。其实总经理一直是对我不错的，当初我在北京住院的时候，他对我是关爱有加，我能顺利提上来，也不全是李总的缘故。虽然下午挨了狠批，我也没觉得天就塌了下来。

我连夜加班改材料，我很头疼，数字是不能说谎的，职业道德也驱使我不能指鹿为马。我只能在文字说明上做些变化。汇报材料不能带有任何主观倾向，只能叙事列数字，我实在无法想象在铁的事实基础上那些元老们可以怎样逃脱处罚。

也许我还是太嫩，我始终不信“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”的道理，很多时候这是个铁律，我偏不信它就可以百试不爽。

可是职业是不能任性的，除非你愿意不断地去人才市场。我绞尽脑汁寻找可以折中一点的方案，这种在钢丝绳上跳舞的感觉实在是不太好。

桑艺蝶帮不了我什么，只是陪着我加班，不断地给我添茶续水。

公司有加班的习惯，倒不是白天的事情没干完又来浪费公司资源，而是企业文化里大家都有着狂热的进取心和斗志，都渴望能多挤点时间出来多做点事，这也是我们常常创造一个个营销神化的根本原因之一。

李总先走了，走的时候只是拍了拍我的肩膀，一切尽在不言中。

就在加班的人都快走光了的时候，总经理把我叫到了他的办公室。

我有点紧张，总经理却和颜悦色地给我泡了杯茶，亲切地问我的近况。我不知道这个时候他聊这些有什么用意，我没有那个城府和机心，所以我只能拘谨地一问一答。

“下午呢，我有点激动，”他示意我随便点，“让你受委屈了，其实我也是对事不对人。”

“我知道，我知道，您也是为企业着想，精益求精。”这时候我也不含糊。

“你知道就好。”他看着我，“企业大了，难管啊。”

“那是，没有董事会和您的百折不挠，积极进取，哪有现在的形势大好。”

“唉，是啊。”他叹了口气，“可是现在明白的人越来越少了。”

“企业再怎么发展，你们创业时候的艰辛和付出是永远不会被忘记的。”

总经理沉默了一回，忽然说道，“你真是这么想？”

直觉告诉我，他话里有话。

我选择了坚定地回答，满脸的真诚。

总经理很满意，站起来给我续水，我忙不迭地起身道谢。

“像你这样的后起之秀我们是要大力培养和提拔的。但是你也要摆正自己的位置，清楚在企业的定位。很多事情你要好好考虑一下，如果想在企业长期发展，你应该对谁负责？你应该明白铁打的营盘流水的兵，人才可以不断地流动，但企业是长存的，而且我们还要越做越大，越做越好。到那时，象你这样的人材，我们不用还能用谁！”

我心里一阵狂跳，总经理的意思昭然若揭。

“你好好想想，以后有什么事情可以多向我汇报。”总经理意味深长地看着我。