第二十章(4)

杰姆斯睁大了眼睛，睡意全部没有了。杰夫怎么掺和进来了？他是ＧＣ咨询部的经理，主要负责项目审计的，从不参与中国咨询部的日常工作。而且听说此人清高，从不把老板放在眼里，怎么可能被那个粗俗的政客威廉摆布？还裹在一起玩什么龌龊政治游戏？威廉能有什么本事让这个杰夫俯首帖耳？

杰姆斯看肖简和杰夫冲突的简要经过，不由得陷入困惑。一向温文尔雅、语调平和的杰夫说如此言辞激烈的话，好像有些失态。而且听说他和肖简私交非常不错，经常一起做项目审计和培训。此刻突然反戈一击恐怕不同寻常！他肯定受到了威廉的强大压力！

肖简的邮件非常长。但主题是围绕杰夫无端质疑的题目“Ｗｈｙ Ｃｈｉｎａ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｐｒａｃｔｉｃｅ ｉｓ ｂａｄ（为什么中国咨询部的业绩不好）？”她用详尽的历史数据展示了咨询部在威廉上任前后的收入、成本、转包费用、利润以及开发新项目情况进行对比；展示了威廉上任以后收入和利润下降，费用上升，而且几乎没有新项目开发成功，导致中国的业绩今年急剧恶化等事实。女人最后呼吁公司阻止威廉和杰夫的政治游戏，维护公司的利益，保护员工！

杰姆斯看完邮件，点着一支烟，慢慢地吸着。大脑却在快速地思考。任何一个看了这封邮件的人都会心知肚明威廉和杰夫在这场政治斗争中不光彩的角色。但怎么处理这件事？杰姆斯却觉得大费思量。女人呼吁公司保护她，但事实上事物的发展不是这么简单。公司的保护机制在老板和员工发生冲突的时候永远会偏向老板。因为普通员工走了一个很容易再找一个，但要聘一个像威廉这样的ＬＯＢ高级总监是要费很多成本的。除非威廉犯下了法律不可饶恕的行为，如果仅仅是老板和员工的冲突，不管谁对谁错，倒霉的最终只能是员工！威廉也是对这种约定俗成的公司政治惯例心知肚明才敢这么有恃无恐！何况从级别上，杰姆斯和威廉是同级，都汇报给ＧＣ总经理迈克。因此杰姆斯在职权范围内是无法制约他的。

但难道就让他这么任意妄为？这是杰姆斯绝对不能容忍的！他上任还不到一年，就把中国咨询部搞得乌烟瘴气！收入和利润直线下滑，几乎进入倒数第一了。这严重影响到杰姆斯的中国政绩。另外这个家伙仗着约翰的宠信，不把中国各部门老板，甚至杰姆斯不放在眼里。最近他们之间的冲突愈演愈烈。这两个月威廉索性连每月的高层管理会议都不参加了！这个该死的威廉！他已经成为整个中国高层管理的不协调音。离财年底只有几个月了，他不把精力放在增加收入、降低费用上，却把政治斗争的大火越烧越旺。在ＯＥＥ公司，每一个总经理都要靠业绩吃饭。但这个害群之马在一天，杰姆斯就无法对咨询部行使管理权。现在杰姆斯最大的愿望就是让威廉尽快滚回ＧＣ，不要再参与中国的事。可威廉强占着斯蒂文代总监位置，死活不肯放权！

但杰姆斯必须找机会让威廉滚出中国！

可ＯＥＥ的管理体制，各部门业务主要由全球各大区ＬＯＢ（业务线）负责管理，各国总经理监督决策和实施。按常理，各个部门总监在接受ＬＯＢ直接业务领导的同时，每一个重大决定都必定会向行政老板杰姆斯汇报的。如果杰姆斯提出异议，总监们会把杰姆斯的意见转告给自己ＬＯＢ的老板，最后协商决定。而威廉为了不让咨询部有杰姆斯的声音，在业务上故意直接汇报给约翰，不行使代总监对总经理的汇报职能！杰姆斯一直想找机会到迈克那里告威廉一状，但苦于找不到一个够分量整治他的理由。寻常工作纠纷不足以从根子上撼动他！但劳资纠纷却可以！

ＯＥＥ这种国际品牌上市公司，注重自己的公众形象，以企业声誉为生命。非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响。如果遇到劳资纠纷员工必须离开，公司宁可“破”点“财”也不愿意惹上官司。而且美国、亚太总部对惹上劳资官司的各国老板是心怀成见的，通常会影响日后的仕途。威廉如此骄横跋扈，日后要有好果子吃算是我看走了眼！