第二十二章(2)

话音刚落女人就笑出了声。

这一瞬间，威廉也意识到了自己说的话是多么软弱！多么没有说服力！多么没有杀伤力！他原本应该斩钉截铁地说：因为你的工作表现“Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ”！但鬼使神差地他怎么说出了这么莫名其妙的话？一时间他懊悔难当！大脑飞速运转，努力想找出一个合适的理由把自己的语言变成能击倒对手的炮弹。但越急越想不出来，越想不出来他越急。头上已经冒出了密密的虚汗。他抓起一张纸巾，刚要擦汗，女人说话了：

“威廉，我的工资高是不给我涨工资的理由吗？”

“这个……”威廉难堪地垂下眼皮咬着下唇。他不甘心说“是”但说“否”无疑在打自己的嘴巴。

“威廉，决定涨不涨工资是要靠Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩评估）决定吧。我记得我们部门连去年的Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ还没有做呢！您凭什么就决定不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。

“什么？Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）？哦？这个嘛——”对女人的质问威廉突然有些尴尬。

在ＯＥＥ这样的国际著名大公司为了吸引优秀人才，专门设定了严密的管理机制，力求用“法治”代替“人治”。因此员工每年增资不是老板随便一句话就决定的。每个新财年初，ＯＥＥ人力资源部要组织各部门总监对员工上一年的工作用一套严密的评估模板和程序进行业绩评估。评估过程中部门总监必须和每一个员工面对面对上一年的工作目标进行回顾，然后根据公司的评分标准给员工的表现一一打分。最后精确算出每一个员工的总分数，并将其归类为：非常杰出、优秀、胜任工作、需要改进、不被接受五类。业绩评估的结果和打分都必须员工同意并签字认可，否则视为无效。业绩考核做完才能决定给员工涨多少工资。

但威廉昨天已经为肖简做完评估了！并给她Ｒａｔｉｎｇ了“Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（工作表现不能被接受）”，也已经通知ＨＲ（人力资源部）不给她涨工资了！整个ＯＥＥ中国公司近１０００员工，不给涨工资的也就六七个。这是通知他们主动辞职的信号。威廉在给斯蒂文、肖简打分的时候唯一的感觉就是尽快赶走他们，根本没有想把他们当做公司员工去做什么业绩考核。现在肖简突然质疑，让他想起ＯＥＥ业绩考核的规定。他仿佛才意识到不涨工资是要有合理解释的，是要员工本人同意签字的。ＯＥＥ的路是大老板查尔斯而不是他威廉的。他要断人的路是需要找到合适的理由的。

威廉目光有些空洞地看着女人，使劲清了清嗓子说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ会做的，肯定会做的。我只是告诉你……告诉你……”威廉再一次语塞了。他不能告诉女人他已经替她做完业绩评估并且交给人力资源部了。否则女人马上又会说他违背公司文化和规章制度。

“威廉，其实我知道，我干得再好你也不会认可我的！”肖简突然冷笑了一声。

威廉屁股好像被针扎了一下突然跳了起来。女人一针见血地戳到了他的痛处。很快他意识到自己的失态，忙掩饰地坐下。屁股似乎很不舒服地在皮椅上左扭右动的。

“威廉，您是美国人，一定知道西方文化中最讲求ｆａｉｒ二字。”肖简冷笑道。

“是啊！是要ｆａｉｒ……”威廉难受极了！女人在讽刺他不ｆａｉｒ（公平）。而他的确对女人不公平。他不可能对她公平！她不配得到公平！对女人不公平他没有丝毫的内疚。但让他难受的是明明自己是宣布女人死亡命运的“法官”，怎么突然变成了“被告”？这瞬间的乾坤颠倒，让原本充满怒气和霸气的皮球一下子泄了气。

“一个ｆａｉｒ的老板才会给一个ｔｅａｍ（团队）带来ｆａｉｒ的法则。”肖简逼视着目光闪烁的老板：“我涨工资的事您是不是做完业绩考核再来决定？这对你我都公平一点。”