第二十二章(6)

邮件用了很长一段篇幅阐述ＳＨＰ项目在中国大陆、ＧＣ、亚太地区乃至整个全球的重要地位，评述了项目进行三年多来取得的阶段性成就。然后笔锋一转说：“为了加强ＳＨＰ的领导，特任命ＧＣ内部控制经理杰夫调任中国区担任ＳＨＰ的项目总监。”

邮件对杰夫进行了高度评价：“杰夫是ＧＣ资深项目检查官。他对项目的预测、审计、监控有着丰富的经验。他对ＳＨＰ的领导会使这个项目取得最大限度的成功。”

奇怪的是满满一页文字，对斯蒂文只有轻描淡写一句：“我们感谢斯蒂文对项目的努力。他将作为项目顾问继续为ＳＨＰ提供宝贵意见。”但只字未提他免职的原因和未来的去向。

“哎——奇怪，Ｅ－ｍａｉｌ上为什么不说撤掉斯蒂文的原因呢？”孙建武低声嘀咕。

“那能说给你听吗？”刘新权走到了孙建武的身后，高深莫测地笑笑。

“可是ＳＨＰ都快结束了，这会儿把杰夫一个新手调来，工作还没熟悉项目就结束了！这唱的是哪出戏啊？威廉要撤他的职为什么不早撤呢？”孙建武小声和刘新权嘀咕。

“唉，我也纳闷儿呢！我得好好想想！”刘新权说到这里突然把声音放低说：“哎，建武，咱们到会议室合计合计？”

刘新权和孙建武神秘地躲进了旁边的办公室密谈去了。肖简的心更是阴云密布。一种强烈的兔死狐悲的感觉涌上心头。威廉真是一个心狠手辣胆大皮厚的政客！在ＯＥＥ公司，人事变动从来都是老板们小心翼翼如履薄冰的事。而这个威廉，根本不理睬公司的政策和习惯，居然连斯蒂文这种亚太瞩目的人物都敢随意动，那他还有什么事干不出来？！下一步他会对自己行使什么毒辣的手段？自己该如何应对？这种风云变幻的政治局面自己该如何生存？

肖简想着脑袋都痛了！索性去泡了一杯热咖啡。等回到座位上，看到亚太发过来第三季度的业绩排行榜。肖简打开邮件一看愣住了！从去年第四季度开始就排名倒数几名的中国，Ｑ３居然遥遥领先位居第三名！收入１６００ｋ！利润率居然达到３７％！天呀！这是哪里跑出来的数字？简直是天方夜谭！自己原先报上去的－３０％的利润率，后来杰姆斯为了中国区总体业绩，让销售部做了内部成本转移，把咨询部３００ｋ的费用转移到了销售部。那也不过是盈亏相抵，怎么一转眼间变戏法似的，收入凭空增加了６００ｋ？变成３７％的利润率？威廉创造了咨询部两年来前所未有的奇迹？可这个奇迹究竟是从哪里创造出来的？

肖简拿着打印出来的亚太排行榜，急急忙忙地跑到王欣那里。

“王欣，这是怎么回事？为什么突然增加了６００ｋ的ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）？”

“这个嘛，我也不清楚，你得问威廉。”王欣看了一眼排行榜，警觉地回答。

肖简脸沉了下来，正色说：“王欣，你是负责ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ确认ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）的，别人可以说不知道，你不应该吧！如果你不把ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（时间和工作量表）给Ｆｉｎａｎｃｅ（财务），他们怎么可能ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ这６００ｋ？Ｆｉｎａｎｃｅ做事一向铁板钉钉不可商量的！”

王欣的神色有些慌乱。明知道威廉出差了，还是情不自禁地往威廉空空的办公室里瞅。见王欣这样，肖简更觉得里面有文章。就认真地问：“王欣，收入确认是你负责的工作，如果数据出现错误你逃不脱干系！”

“都是老板的事，关我什么事？”见肖简句句紧逼，王欣不耐烦地头一扬脱口而出。

“这６００ｋ是哪几个项目ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ（确认）的ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）？”

“ＳＨＰ、Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ和Ｗｅｓｔｉｎｆｏｒ的……”王欣不情愿地说。

“这三个项目客户不是没有签ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（工作交付表）吗？不是至少要这月底才能签字吗？因此ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）只能计入Ｑ４（四季度）！怎么能把这６００ｋ放进Ｑ３呢？”