第三十二章(7)

她无奈地摇摇头。走到床头柜前，拿起手机。

手机刚开机，财务经理王亚红的电话就挤了进来。

“简，你怎么才开手机啊？你知不知道，你把天都捅破了！”电话里声音急火火的。

“出什么事了？”肖简猜到了几分，她努力平静地问。

“你知道你把邮件发给谁了吗？”

“我发给Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）了。从Ｅ－ｍａｉｌ上找的名字，不知道是谁。”

“嘿！简，你都ｃｏｍｐｌａｉｎ（投诉）到史蒂夫那里去了！史蒂夫！ＯＥＥ的ＣＦＯ！美国总部的二号人物！查尔斯已经知道了！听说早上一上班杰姆斯就被美国老板训了！我老板保罗也被杰姆斯叫去到现在还没有回来呢！简，你真行！真有勇气！我真佩服你！”

“亚红，别这么说，我也是被逼无奈！”

“简，其实大公司政治本身并不新鲜，但是威廉玩得太过火了！我看他就是不把中国人放在眼里！哪个部门的老板不烦他？知道吗？简，你发给ＣＦＯ的Ｅ－ｍａｉｌ被美国总部转回中国后，不知道又被谁把邮件转发给了Ｃｈｉｎａ所有的老板。大家都偷着乐呢！”

“真的？！那威廉呢？”肖简有些好笑。看来自己的邮件也成为老板间斗法的武器了。

“不知道。好像还在天上飞呢！我老板给他打了几次电话都是关机。我看王欣的脸都绿了！哈哈！简，你真行！真解气！”王亚红急火火地说：“简，我不多说了！ＡＰ（亚太）ＧＣ的ＣＦＯ来了好几个Ｅ－ｍａｉｌ让我们马上核实你投诉的数字！这下有的忙了！听说查尔斯已经下令Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）马上飞过来审计！我一有消息就告诉你！你也赶紧ｃｈｅｃｋ一下Ｅ－ｍａｉｌ，说不定也会给你发邮件的。”

王亚红挂了机。肖简走进书房，打开电脑，进入自己的雅虎邮件信箱。一串外国人名字的新邮件赫然地一个挨着一个排列着。女人的思维瞬间跳回了那个惨烈的职场世界。

ＡＰ总经理尼克的回复醒目地排列在第一位。

亚太地区内部控制总经理彼得，亚太内部控制财务总监兼内部控制总监乔治，还有亚太和ＧＣＨＲ总监的名字，依次排列在后面的邮件队列里……

真是一石激起千层浪！

肖简打开尼克的回信——

“我已经看到了你的信。我可以认为我们的一些经理的行为是不合适的。对你投诉的财务问题，全球审计正在来中国的途中。审计小组会认真审计你提出的问题。你可以相信你绝对不会成为‘替罪羊’……”

女人长长地吁了一口气……没有想到自己无意中发给ＯＥＥ首席财务执行官的邮件，拨动了公司最上层高度敏感的心弦！财务数字弄虚作假可能会导致一个上市公司瞬间“崩盘”！越居公司“金字塔”尖的老板越不能容忍这样的行为！邮件发出不到１０个小时就在ＯＥＥ全球老板之间掀起了“多米诺骨牌效应”，可见自己的投诉击中了公司的要害！亚太地区最高长官尼克已经明确地承诺自己不会成为“替罪羊”！威廉的财务问题会被认真审计！

但是自己遭到的政治迫害和带羞辱性的离职呢？显然只能作为既成事实了。尼克邮件里一句轻描淡写的“ｔｈｅｉｒ ｈｅｈａｖｉｏｒｓ ａｒｅ ｉｍｐｒｏｐｅｒ（他们的行为是不合适的）”就把那些政客们的丑恶行为盖棺定论。在这一点上威廉们的确是摸透了公司政治的精髓。只要员工的解雇已成既成事实，哪怕员工是无辜的，但一来涉及到公司的脸面；二来一个小小的员工无足轻重，因此老板宁愿选择将错就错，不会去大动干戈地平反昭雪。因此就拔掉肖简这个“眼中钉”而言，威廉成功了！而尼克的信再次证明了政治是残酷的。在政治斗争中没有是非。强者为王，败者为寇！

而随后彼得、乔治以及亚太总监们的邮件，都不过是为尼克的信做进一步注解和承诺。比如彼得的“我相信你能很快找到一个很好发挥你能力的地方，我们会祝福你……”云云。