第四章神龙岛--小宝的水泊梁山

低素质的员工是系统控制的安全阀。

尽管不同企业的规模、性质、目标、运作等各有差异，建立适当的企业文化却都是十分重要的一步。神龙岛和梁山公司都是典型例子。

神龙岛--小宝的水泊梁山

（1）神龙岛企业文化调研

康熙召集部门经理们开过例会，悠闲适意地踱回自己的办公室后，吩咐人将韦小宝找来。韦小宝来到之后，康熙示意他关好门，让韦小宝走到他身边，然后说道："小宝，你这段时间表现不错，很难得，我很满意，所以呢，我考虑再给你加加担子，让你负责一些更为重要的工作。"韦小宝看了看康熙的脸色："康董，你就吩咐好了，是不是让我做董事会秘书？"康熙皱了一下眉头："按说你的能力，做个董事会秘书是不在话下，只不过，你不识字，见了美貌的女记者老是控制不住自己伸出咸猪手……这个这个……这个问题就不太好解决了，所以我考虑过来考虑过去，觉得还是让你先从项目做起。项目做好了，别人也就没话可说了。"

"项目经理也成，康董你放心好了，我一定给你好好干。"韦小宝心里高兴得乐开了花，"康董，你要把什么项目交给我做？"