第二十三章(2)

“我吗？”袁华笑笑说：“我们ＨＲ不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”

“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”

“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”袁华不以为然地笑笑说：“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通。今天的谈话我会做个备忘录。不过我个人想给你一个建议……”

“您请讲。”

“可能的话，你还是多学学财务。威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。我也不是没有问过你们部门的人。你这方面可能是弱一些。如果你能尽快熟悉ｉｎｔｅｒｎａｌ ｃｏｎｔｒｏｌ方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”

在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。内心突然变得异常的平静。她淡淡一笑说：

“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的内部控制职能都是我上任以后建立或完善的。我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从ＨＲ的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的内部控制工作给予了肯定和赞扬。我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”

肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。表情从容不迫地说：“简，对你的工作，ＨＲ会客观调查的。”

“老袁，如果ＨＲ真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太内部控制等相关联的人做一下认真了解。我会配合您的调查。”肖简不卑不亢地说。

袁华眉头不由地一皱，眉间滑过一丝不耐烦。但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查。当然ＨＲ也没有必要把事情搞得这么复杂。也希望你能摆正心态。”

“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。

“这个嘛，我也说不好。员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权。ＯＥＥ公司最讲究公平。相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。

“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”

“公司不是有Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）吗？你和威廉应该好好ｒｅｖｉｅｗ（回顾）一下，争取对一些东西达成共识。我们ＨＲ也就好办了！”

“我们部门到现在为止还没有开始做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）。但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！我不太懂，没有做业绩考核没有Ｒａｔｉｎｇ（打分），他凭什么决定给不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。

“Ｒａｔｉｎｇ（打分？）？你的Ｒａｔｉｎｇ威廉已经交给我了！”袁华脱口而出。

“什么？他已经把我的Ｒａｔｉｎｇ交给你了？”肖简难以置信地说：“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Ｒａｔｉｎｇ？这不是违背公司的ｐｏｌｉｃｙ（制度）吗？”

“噢，这个嘛……”袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。只好说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”

“威廉不是已经Ｒａｔｉｎｇ了吗？再做又有什么意义？”肖简冷笑着问：“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Ｒａｔｉｎｇ是什么？”

是什么？Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能被接受）！还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Ｒａｔｉｎｇ嘛，等做完Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）再说吧……”