第二十四章(4)

“Ｓｏｒｒｙ，威廉，不可以！我们不能违背ＯＥＥ公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策）！你不能用２００５年最后两个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）对我的全年的业绩进行考核！”肖简语气断然地说。

“那你前１０个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？”威廉目光冒火，但语气压抑地问。

“我不知道。詹森没有来得及给我们做业绩考核目标。你恐怕需要去问詹森！”

原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在ＯＥＥ不是新鲜事。ＨＲ也是睁一只眼闭一只眼。但在眼前黑云压城的政治风云中，一向肆意妄为、蔑视公司规章的威廉突然主动要对肖简做绩效考核了，这引起了女人的警觉。直觉告诉她，这场所谓的绩效考核十有八九又是针对她的一场阴谋。而袁华也决不是能够秉公办事的人。临来前肖简仔细研究了自己那份绩效考核模板，并做好了充分的心理准备。如果这是一次正常公平的业绩考核，她一定好好配合；如果这又是一场威廉的阴谋，她一定要让他彻底破产。

而此刻，威廉的表演已经把这场所谓“绩效考核”里包藏的祸心昭然若揭，肖简决定用自己的智慧进行反击。

“那你ａｓｓｕｍｅ（假称）詹森想给你的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？”威廉不甘心地问。

“威廉，我不是詹森，我如何能ａｓｓｕｍｅ他想给我定的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。

“简，你看这样好不好。Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｒｅｖｉｅｗ（业绩回顾）是公司规定要做的。可能去年Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（咨询部）太忙了没有按时签ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）。也是我的工作疏忽。但事已如此，我们只有补救了。今天我们暂时不做ｒｅｖｉｅｗ（回顾）了。你回去努力回忆回忆，想想詹森ａｓｓｕｍｅ（假称）的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？写一个发给我和威廉。然后我们再来ｒｅｖｉｅｗ（回顾）。”袁华和颜悦色地说。

“我可以去回忆和假设詹森ａｓｓｕｍｅ（假称）给我的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么。但在做下一次ｒｅｖｉｅｗ之前，我有几点意见要陈述，希望ＨＲ考虑。”肖简从自己的文件夹里取出一份事先准备好的文档分别递给威廉和袁华。如果今天没有耍阴谋的话，她并不准备拿出来的。

威廉紧张地接过肖简递过来的文档，手都有些微微发抖。他不知道女人又给他送过来了什么“定时炸弹”。他急促地瞟了一眼：“业绩考核的老板应该具备的资格”，头顿时“嗡”地涨得要爆炸。他的心不由自主地狂跳，呼吸粗得如拉风箱。他目光颤抖着向下移动——

“业绩考核的老板应该具备的资格——

１应该具有一颗公平的心；

２应该具有诚实的品格；

３应该具有ＯＥＥ公司做业绩考核的知识，并且具备做业绩考核的能力；

４主持员工业绩考核的老板应该在员工业绩目标考核周期内和该员工一起工作，了解该员工的工作情况并且有能力作出评估；

５该老板能按ＯＥＥ公司要求，根据员工业绩考核目标定期进行工作沟通；

６该老板有能力了解员工每一项工作目标的含义、内容；

７该老板了解业绩考核的目标和结果没有员工签字认可是违背公司政策的……”

洋洋洒洒十几条，每一条都如同利剑插进威廉的心窝。他真想破口大骂，把八辈子祖宗都好好地骂一遍。但他狠狠咬着自己的舌头，生怕一时没有咬紧，脏话从嗓子眼里伸出手来。

他恨恨地把这张纸往桌边一甩，用劲过大，纸飘然而落。

“威廉，文档掉了……”偏偏女人不依不饶，笑着提醒他。

“噢，噢，对不起，不小心，不小心！”明明内心已备受愤怒的煎熬，表面还不得不掩饰地解释。还忙不迭地低头、弯腰去捡这张需要千刀万剐的纸。威廉心里把这个女人千刀万剐了一千遍。捡起文档抬起头，愤怒和无措地望着袁华。袁华默默地看完女人的文档，无奈地望着威廉也不知道该说什么。